发挥干部考察考核制度在促进党风廉政建设中的作用

党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。严格执行干部考察考核制度，是落实全面从严治党要求，严格管理监督干部、激励约束干部的必要手段，是坚持正确选人用人导向，推进干部能上能下，选对人、用好人的重要基础，也是确保干部忠诚干净担当的重要保障。我们党历来高度重视、不断完善干部考察考核工作，形成了一系列制度规范。发挥干部考核制度在促进党风廉政建设、确保干部忠诚干净担当方面的重要作用，需要把握好四个方面。

一是全面考察德、能、勤、绩、廉表现。坚持以平时考核、年度考核为基础，以换届（任期）考察、任职考察为重点，做到统筹兼顾，相互补充，增强考察考核的完整性和系统性。全面地历史地辩证地考察识别干部，注重一贯表现和全部工作，看干部的长期表现，注意近距离接触干部，观察他们对重大问题的思考以看其见识，观察他们对群众的感情以看其情怀，观察他们对名利的态度以看其境界，观察他们的为人处世方式以看其道德。通过考察考核，形成促进党风廉政建设和干部忠诚干净担当的良好舆论氛围。

二是既重政绩又重政德。突出对德的考核，把对德的考核具体化，使品德端正的干部受到褒奖和重用，品行低劣的干部受到警醒和惩戒。重点考察贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现，履行管党治党责任，在重大原则问题上的立场，对待人民群众的态度，完成急难险重任务的情况，切实把干部作风状况作为考德的具体内容。

三是党组织主要负责人应当对班子成员实事求是作出评价。作为管党治党的第一责任人，党组织主要负责人要本着对党负责，对干部健康成长负责的态度，在考察考核中对班子成员作出全面客观评价，即反对好人主义，又摒弃私心杂念。对干部身上存在的问题，要鲜明指出，不能模棱两可。对那些坚持原则、敢于担当、不怕得罪人，特别是在改革发展稳定工作中敢于碰硬，在全面从严治党上敢于动真碰硬的干部，要为他们说公道话。

四是对失察失责的应当严肃追究责任。严格执行考察考核工作责任制，加强监督检查，切实保证公平公正。落实党组织主要负责人在干部选任、考察、决策等各个环节的责任，对失察失责的应当严肃追究责任。确保把好干部及时发现出来、合理使用起来，切实防止和纠正选人用人上的不正之风，树立正确选人用人导向，促进形成良好政治生态。