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选摘自： 廉洁杭州
NO.1 任前廉政谈话
形 式：个别谈话（一对一）、集体谈话（一对多）
谈话对象：新任党员领导干部
谈话对象心情指数： 
要 点：传达上级党风廉政精神、通报警示案例、告诫走上岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设分内之事。
比如，杭州市纪委2015年7月中旬举行了一次新任市管领导干部集体谈话，市委常委、纪委书记陈擎苍与200余名新任干部集体谈话↓↓↓
NO.2 教育提醒谈话
形 式：个别谈话
谈话对象：各级党员干部
谈话对象心情指数： 
要 点：对党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题进行谈话。杭州市规定了单位或个人出现苗头性、倾向性问题的、身处特殊时期或面临敏感情形的、或位居腐败风险易发多发重点岗位等三大类十种具体情形。
NO.3 信访谈话
形 式：个别谈话
谈话对象：被举报反映问题的党员干部
谈话对象心情指数： 
要 点：对群众举报反映的问题当面向组织谈清楚，并根据情况进行适当教育。
NO.4 诫勉谈话
形 式：个别谈话、集体谈话
谈话对象：对存在一定问题但不够降免职条件的领导干部
谈话对象心情指数：
要 点：适用于谈话对象“不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响”等七种情形。谈话中将听取谈话对象对有关问题的解释和说明，并通过谈话进行告诫、劝勉，向其郑重指出存在的问题，促使其在规定的期限内改正错误。
NO.5谈话函询
形 式：1、发函请作说明；2、分管领导或室领导与其谈话；3、党委主要负责人与其谈话；4、委托下级纪检监察机关谈话。
谈话对象心情指数：
要 点：纪检监察机关对反映问题线索的处理方式之一。主要是指反映的问题具一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的；反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的线索。
NO.6 组织调查谈话
形 式：纪检监察机关办案人员与其个别谈话
谈话对象心情指数：
要 点：根据党内法规规定，由违纪嫌疑人在规定的时间、规定的地点配合组织调查，讲清有关问题。经过初核、立案，认为确有违纪事实，需要追究党政纪责任的情况下，纪检监察机关调查违纪违法案件的重要方式之一，也是坊间常说的“双规谈话”。
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