干部联育 合力打造城建铁军排头兵

——市建委召开2017年体验式跨岗位交流学习活动对接会

6月2日下午，市建委召开建委系统2017年体验式跨岗位交流学习活动对接会。市国土局等4家系统单位及城投、地铁集团组织人事部门负责人，上城、拱墅、滨江、萧山、临安、建德、淳安等7家住建局分管领导，建委机关相关处室负责人及15家直属单位分管领导，36名指导老师及100名学员参加会议。市建委党委委员丁美君出席会议并讲话。

今年是建委开展体验式跨岗位交流学习活动的第5个年头。5年来，跨岗交流作为挂职锻炼的有益补充，从开展之初的以建委直属单位间跨岗学习为主，到逐步扩展到系统各单位、各区县（市）住建部门，并邀请城投、地铁集团等兄弟单位共同参与，累计有330多人（次）城建系统的年轻干部、后备干部参加交流学习，在增进系统各单位、各部门之间的相互交流、合作等方面发挥了积极作用。今年，市建委面向全市建设行业系统，继续以“干部共育、资源共享”为目标，重点围绕城市建设新领域和年度重点目标任务设置学习内容，推出了新领域建设管理、行政审批管理、行业市场管理、质量安全监督管理和综合业务管理等五类体验式岗位，面向整个建设行业系统推出体验岗位34个，选派指导老师36名、交流学习人员100名，开展不少于连续15天的跨单位、跨岗位集中体验或20天的弹性学习。

会议首先简要介绍了本次活动的组织情况、岗位设置、有关要求和活动纪律，并介绍指导老师与交流学员认识、对接。市城管委、拱墅区住建局分别代表接收单位和派出单位作了表态发言，滨江区住建局任涛同志代表2016年度学员作交流发言，市地下空间建设发展中心蒲韡同志代表2017年学员作表态发言。最后，市建委党委委员丁美君讲话。她指出，今年跨岗交流学习活动有“着眼建设行业系统整体、聚焦城建重点难点工作、优化跨岗体验交流安排”等三个特点，并对活动参与各方提出以下要求：一要明确职责，相互协作。参与活动的26家系统单位大部分既是接收单位，又是派出单位。派出单位要指导并支持本单位派出的体验人员积极参加跨岗体验，确保学习时间。接收单位要做好作为接收单位的指导和服务工作，为指导老师教学、学员学习创造良好的工作条件和学习机会。各单位组织人事部门要发挥好统筹培养干部的管理职责，定期跟踪掌握本单位人员参与学习的总体情况，会同市建委组织人事处共同做好活动的组织安排工作。二要精心指导，教学相长。各位指导老师要进一步树立城建大系统的理念，切实发挥“传帮带”作用，自觉肩负起培养干部、锻炼干部的重要责任。要坚持“分类指导”的教学理念和“知行合一”的教学方式，促进学员深入学习、快速成长。要沉下心来借此机会虚心地向基层学习、向学员了解一线工作难点痛点，上下结合，共同钻研探讨，合力破解难题。三要珍惜机会，学有所获。参加交流学员要按照“五个一”要求（认真参与每一次体验活动、分享一次交流体会、总结好一篇学习报告、提出至少一条推进工作的好建议、参加至少一次集体交流或参观学习活动），树立争当“干将”不当“看客”的学习心态，虚心求教、主动学习，敢问、勤问、善问，善于把学习成果与对本职工作的思考结合起来，转化为推进本职工作的本领，争取跨岗交流学习活动取得最大实效。

(市建委窗口)